根据《公平工作法》的最新修改，小型企业雇主需要在2021年3月27日之后尽快向其现有的临时雇员（在2021年3月27日之前受雇）提供一份《临时就业信息声明》（CEIS）。所有其他雇主必须在2021年9月27日之后尽快将CEIS提供给其临时员工（在2021年3月27日之前受雇）。
雇主必须在临时员工开始新工作之前或之后尽快为每位新临时雇员提供一份临时就业信息声明（CEIS）。雇主无需在任何12个月内多次向临时雇员提供CEIS（例如，如果雇主在12个月内的不同阶段临时雇用临时雇员，则只需给他们一次CEIS） 。
CEIS具有以下信息：
• 临时工的定义
• 当雇主不得不提供临时转换（casual conversion）时间
• 当雇主不必提供临时转换时间
• 临时员工可以要求临时转换的时间
• 小型企业雇主雇用的临时雇员的临时转换权利
• 公平工作委员会在处理有关临时转换的纠纷中的作用
雇主可以给临时雇员CEIS通过以下方式：
• 亲自
• 通过邮寄
• 如果员工同意，请通过电子邮件发送CEIS的副本或通过我们网站上CEIS的链接
谁是临时雇员？
从2021年3月27日起，与临时雇员相关的工作场所法律的变更意味着您是临时雇员，如果：
•您被提供了一个工作
•录取通知书不包含坚定的事先承诺，即工作将以商定的工作方式无限期继续
•您知道没有坚定的事先承诺就接受了要约，并成为员工
本文仅供参考，不构成我们建议的一部分。 本文基于公平工作（Fairwork）的指南。 我们专注于企业客户，如果在生意的运营过程中您需要任何帮助，请与我们的团队联系。
Claire Chang