Chang Accounting Advisory Column
不同员工的雇佣形式对Jobkeeper补助的影响
05/01/2020
一个个体经营者，若同时也是另一个企业的非临时雇员，则其不能收到JobKeeper补助。若一个人是符合资格的个体经营者，同时又是另一企业的长期临时雇员，则其可以选择让雇主代其申领JobKeeper补助，或作为个体经营者申领，但不能两者兼而有之。若个体经营者有非长期的临时工作，则其只能在他们的ABN下申请JobKeeper补助。
因此，区分临时工和非临时工是很重要的。
临时工与非临时工(全职、兼职、固定期限)的区别
临时员工不会事先从雇主那里得到关于他们将被雇佣多长时间，或他们将工作几天(或几个小时)的明确承诺。临时雇员也不会承诺承担雇主可能提供的所有工作。例如，一个员工的工作登记表可以每周改变，拒绝或调换班次也是随意的。
临时员工:
工作时间没有保证
通常工作时间不规律
没有带薪病假或年假
可以不经通知而终止雇佣，除非注册的协议、奖励（Award）或雇佣合同要求提前通知。
全职和兼职员工都有长期雇佣关系(或固定期限合同)，预计每周工作时间固定。他们有权享受带薪病假和年假。全职和兼职员工必须发出或收到提前的通知以终止雇佣关系。
符合JobKeeper补助的长期临时雇员
从2020年8月3日起，长期临时员工基本上是在2019年7月2日至2020年7月1日期间有规律地、系统地聘用的临时员工。如果他们有一个重复的工作计划或对正在进行的工作保持合理的预计，这可能是满足要求。如果员工是长期临时工，雇主可以为其申请JobKeeper补助。
一种工作模式或工作时间表可能是有规律和有系统就业的强烈迹象。没有必要在每个工资结算期工作相同的天数和小时。
当一个工作时间的模式是有规律地提供和接受的，一个人可能是在一个定期和系统的基础上被雇用的。
可能表明一个人没有被定期和系统地雇用的相关因素包括:
在相当长的一段时间内，雇主无法为个人提供合适的工作
这个人在相当长的一段时间内无法工作
这个人只是不定期或偶尔地被提供或接受工作。
临时雇佣是否是“有规律和有系统地”进行，视乎每宗个案的情况而定。
本文基于Fire Work对不同雇员的解释，ATO对JobKeeper补助金的相关指导。它仅用于提供信息，并不构成我们建议的一部分。如果您需要任何帮助，请与我们的团队联系。
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